Newsun đang tìm đồng đội

Làm nghề Dược
có tâm, có tuệ — bằng hệ thống thật

Nếu bạn tin vào sự thật, dữ liệu và muốn làm nghề vì bệnh nhân — không chỉ vì doanh số — Newsun có hệ thống thật để đồng hành cùng bạn.

🏮
Câu chuyện của chúng tôi

Ngọn đèn trong đêm

"Người gác đèn không hỏi khách giàu hay nghèo. Ông chỉ làm một việc: mỗi chiều đúng giờ, ông thắp đèn."

Và vì ánh đèn không thể một người giữ mãi — mỗi thành viên Newsun vừa là người thắp đèn cho người khác, vừa biết ơn những ngọn đèn đã soi đường cho mình.

Bạn có phù hợp?

5 câu hỏi nhanh — trước khi bạn đọc tiếp

Newsun không phù hợp với tất cả — và điều đó hoàn toàn ổn. Hãy tự đánh giá.

DNA Văn hóa

4 Giá trị Cốt lõi

Không phải khẩu hiệu treo tường — mà là tiêu chuẩn đánh giá, coaching và ra quyết định hàng ngày.

01
CHÂN
Sự thật · Chính trực
Sự thật & Dữ liệu sạch

Nói đúng hiện trạng — không tô vẽ, không giấu lỗi. Dữ liệu sai thì nhận và sửa trong 24h.

02
THIỆN
Lòng tốt · Phục vụ
Tử tế có tuệ & Phụng sự

Ý định phụng sự — tôn trọng con người, làm điều đúng cho bệnh nhân, khách hàng và đồng đội.

03
TINH
Xuất sắc · Kỷ luật
Tiêu chuẩn cao & Kỷ luật sắt

Làm tới nơi tới chốn — không bận rộn ảo. Cam kết là phải có kết quả đo được.

"Chân làm nền  ·  Thiện làm tâm  ·  Tinh làm chuẩn"

NOS — Newsun Operating System

Hệ điều hành thật — Không chỉ poster đẹp

NOS được văn bản hóa, áp dụng nhất quán và review mỗi 6 tháng.

🎯
NOS 01
Chủ sở hữu – Hạn chót – Kết quả

Không có việc "của chung". Mỗi task đều có người chịu trách nhiệm rõ, thời hạn cụ thể và tiêu chí đầu ra đo được.

📊
NOS 02
Đánh giá bằng BARS

Khen/phạt có căn cứ từ rubric hành vi cụ thể. Không cảm tính, không tiêu chuẩn kép. Luôn có quyền phản biện.

⚖️
NOS 03
Nhược điểm đầu tiên

Mọi đề xuất phải kèm rủi ro & cách giảm thiểu. Che giấu rủi ro là ranh giới đỏ không thương lượng.

🔬
NOS 04
Dữ liệu sạch

Báo cáo phản ánh hiện thực, dù xấu. Chỉnh số liệu cho "hợp mắt sếp" là ranh giới đỏ.

NOS được review mỗi 6 tháng. Nhân viên có quyền đề xuất thay đổi — miễn có lý do và bằng chứng.

Bộ kỳ vọng 2 chiều

Newsun cam kết với bạn — ngay từ ngày đầu

Kỳ vọng phải là hai chiều. Nếu công ty không giữ, nhân viên có quyền lên tiếng.

"Bộ kỳ vọng này không phải để treo tường. Đây là công cụ sống — dùng để đánh giá, coaching, ra quyết định, và giải quyết mâu thuẫn."
📋 Cam kết về Sự rõ ràng
Mỗi vị trí có mô tả vai trò — trách nhiệm — tiêu chuẩn đầu ra rõ ràng
Tiêu chí đánh giá công bố từ đầu kỳ, không thay đổi giữa chừng
Khi có thay đổi lớn: truyền thông trước, giải thích vì sao
🛡️ Cam kết về An toàn tâm lý
Không trả thù người lên tiếng đúng quy trình
Sự cố: sửa hệ thống trước, nói chuyện con người sau
Kênh phản hồi ẩn danh, cam kết hành động trong 60 ngày
🚀 Cam kết về Phát triển con người
Coaching/phản hồi định kỳ — không chỉ khi có lỗi
Hỏi "Tôi đang ở đâu?" — được trả lời trung thực
Hỗ trợ lộ trình phát triển — chuyên môn lẫn kỹ năng mềm
🤝 Cam kết về Trung thực ngược lại
Khi chưa làm được — nói thẳng vì sao
Không hứa điều không kiểm soát được
Khi sai — nhận sai công khai, đúng như kỳ vọng với nhân viên
Vị trí đang tuyển

Tìm vị trí phù hợp với bạn

Đọc Bộ Kỳ vọng ở trên trước khi ứng tuyển — để chắc chắn đây là môi trường bạn tìm.

Toàn thời gian
TP.HCM · 1+ năm
Toàn thời gian
TP.HCM & Các tỉnh · 2+ năm
Nghề nghiệp khác Bán thời gian
TP.HCM · 2+ năm
Nghề nghiệp khác Phân phối dược Kỹ thuật dược Toàn thời gian
TP.HCM & Các tỉnh · 2+ năm
Con người Newsun

Một ngày tại Newsun

Đội ngũ nhỏ, kỷ luật — nơi mỗi người đều biết mình đang làm gì và vì sao.

🎯
Phương pháp huấn luyện Socratic

Lãnh đạo đặt câu hỏi để bạn tự tìm đáp án. Cho phép sai trong phạm vi an toàn. Mục tiêu: phát triển tư duy, không tạo phụ thuộc.

📊
Nói chuyện bằng dữ liệu

Ai cũng có quyền phản biện cấp trên — miễn có bằng chứng. Không dùng chức vụ để ép ý kiến.

🤝
Tử tế có hệ thống

Sinh nhật, đám cưới, sinh con — đều được chúc mừng đúng ngày. Quỹ "Thắp đèn Newsun" từ thiện định kỳ.

Quy trình ứng tuyển

5 bước từ hồ sơ đến đồng đội

Quy trình rõ ràng, phản hồi nhanh — bạn luôn biết mình đang ở bước nào.

01
Nộp hồ sơ
CV + thư ứng tuyển qua email
02
Sàng lọc
HR review 3–5 ngày, phản hồi email
03
PV chuyên môn
Gặp quản lý bộ phận trực tiếp
04
PV văn hóa
Trao đổi giá trị, kỳ vọng & NOS
05
Offer
Thỏa thuận, ký HĐ, chào đón
Sẵn sàng thắp đèn?

Nếu bạn đọc đến đây và thấy phù hợp — hãy nộp hồ sơ

Gửi CV và thư giới thiệu đến email tuyển dụng. Newsun phản hồi trong 5 ngày làm việc.

📍 43/14 Lý Thường Kiệt, P. Minh Phụng, TP.HCM · 📞 0828 144 144

"Mỗi người vừa là người thắp đèn cho người khác, vừa biết ơn những ngọn đèn đã soi đường cho mình."